佳力图数据决策系统

客户需求 · 功能模块与工时(v1.0)

依据六条管理诉求中系统可承接的范围测算。已交付的商机到回款单据不重复计入。
文档性质开发范围与工时(第一期 + 可选后续)。1 人天含该功能的后端、页面与自测。
整理日期2026-09-29
第一期121 人天
可选后续工艺主数据 25 人天。工艺责任部门确定后再开工。
121第一期人天
25可选后续 · 工艺主数据(人天)
146全部人天
第一期对应授权与办公会议题、考核数据导出、移交门禁、异常上报与例外首页、定价和毛利预算,以及联调试运行。定薪、职级和发薪不在本期范围。

功能模块

模块批次痛点功能项数人天
决策授权与办公会议题第一期1624
考核指标与数据导出第一期2624
移交门禁与超时归因第一期4626
异常上报与例外首页第一期5520
定价与毛利预算第一期6417
联调测试与试运行第一期1–6210
工艺主数据可选后续3425
第一期合计29121
可选后续合计425
全部合计33146

功能清单

编号模块批次对应痛点功能说明人天
F1.1决策授权与办公会议题第一期1 权责与总办会决策事项字典报价、合同签署、订单承接、未齐套开工、毛利破线五类事项可配置。2
F1.2决策授权与办公会议题第一期1 权责与总办会授权矩阵按角色、金额、毛利区间配置通过或升级。主体字段预留,本期不做多账套。5
F1.3决策授权与办公会议题第一期1 权责与总办会报价、合同、订单接入矩阵落在授权范围内自动通过,超出标准进入待审批。替换目前仅两处角色判断的写法。6
F1.4决策授权与办公会议题第一期1 权责与总办会决策留痕记录决策人、决策依据、结论和时间,并挂到对应单据。3
F1.5决策授权与办公会议题第一期1 权责与总办会办公会议题与决议未关闭例外生成议题;决议可关闭或退回,不另做会议日程系统。5
F1.6决策授权与办公会议题第一期1 权责与总办会越权操作收敛未齐套强制开工改为按授权矩阵校验,不再允许任意登录用户调用。3
F2.1考核指标与数据导出第一期2 考核与薪酬指标口径配置回款率、准交率、节点超时、毛利偏差。公式、统计周期、责任角色、达标线可配置。5
F2.2考核指标与数据导出第一期2 考核与薪酬回款率取数默认口径为当期实收除以到期应收。质保金是否计入做成开关。4
F2.3考核指标与数据导出第一期2 考核与薪酬准交率取数默认按合同承诺交期对照完工或发货。交期变更后是否改口径做成开关。4
F2.4考核指标与数据导出第一期2 考核与薪酬部门与个人得分按部门、销售、项目负责人出当期结果与排名。销售看本人,管理层看全量。5
F2.5考核指标与数据导出第一期2 考核与薪酬会计月快照每月锁定指标值。事后改单不改变已锁定月份,特批另记说明。4
F2.6考核指标与数据导出第一期2 考核与薪酬考核数据导出导出考核月、工号、指标值、得分。系统不做定薪、职级和发薪。2
F3.1移交门禁与超时归因第一期4 移交标准移交标准配置配置节点、移交物、接收角色、时限和退回规则。清单内容由业务填写。5
F3.2移交门禁与超时归因第一期4 移交标准商机至合同方案或报价资料不齐,不能转入合同。4
F3.3移交门禁与超时归因第一期4 移交标准合同至订单与评审交期、计费节点等约定项不齐,不能生成销售订单或通过评审。4
F3.4移交门禁与超时归因第一期4 移交标准评审、采购、排产、发货、验收接到现有工单和采购状态。资料不齐不得进入下一状态,退回写明原因。6
F3.5移交门禁与超时归因第一期4 移交标准开票与回款节点按合同计费节点检查开票与回款移交是否成立。3
F3.6移交门禁与超时归因第一期4 移交标准超时归因列出责任部门、停留天数和最后操作人,可按部门筛选。4
F4.1异常上报与例外首页第一期5 信息上达异常类型与填报缺料、交期、毛利超标、客户变更四类由责任节点填报,可扩展类型。4
F4.2异常上报与例外首页第一期5 信息上达事实锁定已上报事实不可改。上级只能补充判断。3
F4.3异常上报与例外首页第一期5 信息上达未关闭例外首页管理层首页只列出未关闭事项,可下钻到单据。6
F4.4异常上报与例外首页第一期5 信息上达生产异常并入首页工单上已有的未关闭异常进入首页,不再只留在工单详情。3
F4.5异常上报与例外首页第一期5 信息上达简报归档按周生成一页简报并保存,供办公会回看。4
F5.1定价与毛利预算第一期6 定价与毛利预算带主数据按产品、客户或业务线维护目标售价区间、目标毛利率和生效期间。5
F5.2定价与毛利预算第一期6 定价与毛利报价毛利率计算用报价金额和成本依据计算毛利率,并读取已入库、尚未使用的低毛利阈值。3
F5.3定价与毛利预算第一期6 定价与毛利带内放行与破线升级区间内成交自动通过,超出区间按授权矩阵升级。5
F5.4定价与毛利预算第一期6 定价与毛利订单承接校验合同和销售订单保存时对照预算带,避免每单重新口头审议。4
F6.1联调测试与试运行第一期1–6权限回归与联调授权、门禁、考核取数、预算放行和例外首页的联动测试。6
F6.2联调测试与试运行第一期1–6试运行与操作说明用现有演示数据走通一条订单,并编写操作说明。4
F7.1工艺主数据可选后续3 工艺与采购支撑工艺路线与标准工时工序、参数和标准工时。职责部门未确定前不把研发填报设为默认。8
F7.2工艺主数据可选后续3 工艺与采购支撑评审校验工艺齐全订单评审检查工艺路线是否存在,缺少则不能通过。5
F7.3工艺主数据可选后续3 工艺与采购支撑长周期提前量在现有长周期标记上增加提前天数,到期前提醒采购。4
F7.4工艺主数据可选后续3 工艺与采购支撑按工艺前置齐套按工艺和交期生成采购需求,而不是等生产报缺料后再申请。8
合计146

本次不纳入

事项原因
定薪、职级与发薪痛点 2 的薪酬带宽由人力资源负责。本期只导出考核数。
工艺部门组织建设痛点 3 的部门建制和岗位归属须先由管理确定。工艺主数据列为可选后续,不进第一期。
已有单据闭环重做商机、客户、合同、销售订单、工单、采购、应收应付、问题热力图已经交付,本次不重复开发。
中东主体、净额与额度属于此前会议的一号工程专簿,不在本次六条管理诉求内。
ERP、MES 正式对接本期考核与门禁使用本系统已有数据。外部系统对接不在本次范围。

口径

需求依据六条管理诉求里系统能够留痕、设门禁、出考核数的部分。
已有系统商机、合同、订单、工单、采购、应收应付和问题热力图已经交付,不重复计人天。
口径风险回款率分母、准交率所用交期、毛利区间的确认人会改变取数规则,不改变本表功能项。未确认前按可配置的默认口径开发。